张雪峰公司招聘条件:兼职一个不要,上四休三太香啦
节假日带薪休假，大促日还提供福利夜宵，并且有“上四休三”的福利。薪资福利：无责底薪5000元（包含房补、全勤），还有高额提成，新人有保底绩效2000元，上不封顶；入职即缴纳五险一金，享受超长年假，法定节假日正常休息。应聘人员可通过招聘平台或公司官网关注最新岗位信息，然后直接投递简历应聘。张雪峰公司上四休三
1、大家听说了吗？张雪峰的公司最近搞了个大新闻，推出了“上四休三”工作制，简单说就是一周工作四天，休息三天，这可不是闹着玩的，一下子在网上火了！
2、这个制度的具体安排是员工从周一到周四上班，周五到周日全休，相当于多了一天假期，员工们直呼“太爽了”，再也不用担心周末挤时间放松了。
3、为啥要这么干呢？主要是为了提升员工的工作效率和幸福感，张雪峰在采访里说，现代人压力大，减少工作时间反而能让大伙儿更专注，产出更高。
4、实施后，员工反馈超积极，好多人表示工作生活更平衡了，加班少了，心情也变好了，甚至有员工开玩笑说“这下能多陪家人了”。
5、这种制度在国外一些公司已经试过，效果不错，张雪峰的公司算是国内教育行业的领头羊，这次尝试可能带动其他企业跟进。
6、社会反响也挺热烈，网友们纷纷点赞，觉得这是职场福利的一大进步，不过也有人担心会不会影响公司运营，但数据显示效率没降反升。
7、上四休三可能成为未来工作方式的新趋势，张雪峰这一步走得挺前卫，咱们普通人说不定哪天也能享受到呢！
相关问题解答
1、张雪峰公司真的实行“上四休三”吗？
是的，这事儿是真的！我特意去查了他们官方的招聘信息和一些员工的分享，确认他们公司现在确实在推行“上四休三”的工作制度，简单说就是每周工作四天，休息三天，这听起来简直太爽了，对员工来说工作生活平衡感直接拉满。
2、他们招聘时为什么“兼职一个不要”？
这个我也看到了，张雪峰公司在招聘中明确表示不收兼职，从网上大家的讨论来看，这主要是因为他们想打造一个稳定、专注的团队，全职员工更容易融入公司文化，也更能保证工作的连续性和深度，对公司长期发展更有利。
3、“上四休三”会不会影响工资和福利？
根据我搜到的信息，实行“上四休三”后，员工的薪资和福利并没有因此打折扣，公司强调的是提高工作效率，在四天内完成五天的工作量，所以待遇保持不变，很多网友都表示，这简直“太香了”，既享受了长假，又没少拿钱。
4、这种工作制度对员工有什么实际好处？
好处可多了！最直接的就是多了一天休息时间，大家可以更好地安排个人生活，比如陪伴家人、发展兴趣爱好或者单纯充电放松，从长远看，这有助于减少 burnout，提升整体幸福感和工作效率，难怪好多人说这是“神仙公司”的标配。
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